Працівники охорони здоров’я відіграють важливу роль у відповіді на пандемію COVID-19, збалансовуючи потреби в наданні додаткових послуг, зберігаючи доступ до основних медичних послуг і розгортаючи вакцини проти COVID-19. Вони також стикаються з вищим ризиком інфікування, намагаючись захистити ширшу спільноту, і наражаються на такі небезпеки, як психологічний стрес, втома та стигма.
Щоб допомогти особам, які розробляють політику, і планувальникам інвестувати в забезпечення готовності, освіти та навчання працівників охорони здоров’я, ВООЗ надає підтримку для стратегічного планування робочої сили, підтримки та нарощування потенціалу.
- 1. Тимчасове керівництво щодо політики та управління персоналом охорони здоров’я в контексті відповіді на пандемію COVID-19.
- 2. Оцінювач кадрів охорони здоров'я, щоб передбачити потреби у кадрах для реагування
- 3. Список підтримки та захисту кадрів охорони здоров’я включає країни, які стикаються з найгострішими проблемами щодо кадрів охорони здоров’я, з яких не рекомендується активний міжнародний найм.
Окремим медичним працівникам доступні спеціальні навчальні ресурси для підтримки розширених клінічних ролей і завдань, а також для підтримки впровадження вакцин проти COVID-19. Менеджери та планувальники можуть отримати доступ до додаткових ресурсів для підтримки потреб у навчанні та освіті.
- Open WHO має багатомовну бібліотеку курсів, до якої також можна отримати доступ через навчальний додаток WHO Accdemacy щодо COVID-19, який включає новий курс доповненої реальності щодо засобів індивідуального захисту.
- TheCOVID-19 вакцинаIntroduction Toolbox містить найновіші ресурси, зокрема вказівки, інструменти та тренінги.
Дізнайтеся, як використовувати свою роль медичного працівника та надійного джерела інформації. Ви також можете бути зразком для наслідування, отримавши вакцину, захистивши себе та допомагаючи своїм пацієнтам і громадськості зрозуміти переваги.
- Ознайомтеся з інформаційною мережею ВООЗ, щоб дізнатися про епідемії, щоб отримати точну інформацію та чіткі пояснення щодо COVID-19 і вакцин.
- Отримайте доступ до посібника із залучення спільноти, щоб отримати поради та теми для обговорення, які слід враховувати під час доставки вакцин і попиту на них.
- Дізнайтеся про управління інфодемією: допоможіть своїм пацієнтам і громадам керувати надлишком інформації та дізнайтеся, як шукати надійні джерела.
- Діагностичне тестування на інфекцію SARS-CoV-2; Використання детекції антигену; Різні тести на COVID-19
Профілактика та контроль інфекцій
Профілактика інфекцій SARS-CoV-2 серед медичних працівників вимагає багатостороннього інтегрованого підходу до профілактики та контролю інфекцій (IPC) і заходів з охорони праці (OHS).ВООЗ рекомендує, щоб усі заклади охорони здоров’я запровадили та впровадили програми IPC та програми охорони праці з протоколами, які забезпечують безпеку медичних працівників та запобігають зараженню SARS-CoV-2 на робочому місці.
Повинна бути вільна від звинувачень система управління впливом медичних працівників на COVID-19, щоб заохочувати та підтримувати повідомлення про вплив або симптоми. Слід заохочувати медичних працівників повідомляти про професійний і непрофесійний вплив COVID-19.
Охорона праці
Цей документ містить конкретні заходи щодо захисту гігієни та безпеки праці медичних працівників і висвітлює обов’язки, права та відповідальність щодо здоров’я та безпеки на роботі в контексті COVID-19.
Профілактика насильства
У всіх закладах охорони здоров’я та для захисту медичних працівників у суспільстві слід запровадити заходи щодо нульової терпимості до насильства. Слід заохочувати працівників повідомляти про випадки словесного, фізичного насильства та сексуальних домагань. Слід запровадити заходи безпеки, зокрема охорону, тривожні кнопки, камери. Персонал має бути навчений запобіганню насильству.
Профілактика втоми
Розробити схеми робочого часу для схеми для різних категорій залучених медичних працівників – відділень інтенсивної терапії, первинної медичної допомоги, швидкої допомоги, швидкої допомоги, санітарії тощо, включаючи максимальну кількість робочих годин на робочу зміну (п’ять восьмигодинних або чотири 10-годинних зміни на тиждень). ), часті перерви на відпочинок (наприклад, кожні 1-2 години під час важкої роботи) і мінімум 10 послідовних годин відпочинку між робочими змінами.
Компенсація, виплата за небезпечні умови, пріоритетне лікування
Слід уникати надмірної тривалості роботи. Забезпечте достатню кількість персоналу, щоб запобігти надмірному індивідуальному робочому навантаженню та мінімізувати ризик нестабільної тривалості робочого часу. Якщо необхідні додаткові години, слід розглянути такі компенсаційні заходи, як оплата понаднормової роботи або відгул. У разі необхідності та з урахуванням гендерних аспектів слід розглянути механізми визначення виплати за роботу в небезпечних умовах. Якщо зараження та інфекція пов’язані з роботою, медичні працівники та працівники екстреної допомоги повинні отримати відповідну компенсацію, у тому числі під час карантину. У разі дефіциту лікування для хворих на COVID-19, кожен роботодавець має розробити через соціальний діалог протокол розподілу лікування та визначити пріоритет медичних працівників та працівників швидкої допомоги в отриманні лікування.
Час публікації: 25 червня 2021 р